УРОК 1. Основи міжнародного рекрутингу та тренди 2024
Ви дізнаєтесь про основні принципи пошуку та оцінки кандидатів в різних країнах
УРОК 2. Побудова стратегій найму кандидатів
Вхідні дані, які необхідні для побудови стратегії найму
Аналіз ЦА кандидатів (види аналітики та їх аналіз)
Етапність реалізації стратегії та контрольні точки
УРОК 3. Метапрограмний профіль
Теорія мета-програмного профілю
Ворота метапрограм та базові мета-програми у підборі працівників
Вплив на ЦА за допомогою мета-програм
УРОК 4. Джерела пошуку працівників
Види джерел пошуку персоналу та особливості їх роботи
Відмінності підбору працівників в Україні, Європі, США та ін. країнах світу
Урок 5. SEO оптимізовані тексти вакансій
Що таке SEO та як це працює у пошуку роботи/ працівників на просторах інтернету
Як за допомогою оптимізації в google вивести свої вакансії в ТОП на джоб порталах та інших ресурсах
Які слова краще не додавати в тексти, щоб вони краще індексувалися
УРОК 6. Обмеження у вимогах, як їх обходити
Дискримінаційні ознаки, їх види та як їх уникати в текстах вакансій
Складнощі з просуванням вакансій та як обходити заборони та інші обмеження
Типові помилки, які звужують воронку підбору і роблять вакансію непривабливою
УРОК 7. Принципи створення візуалів вакансій
Графічні редактори для роботи рекрутера та як ними користуватися
Загальні принципи побудови графічного зображення про роботу
Основні помилки у візуалах
Як створити "продаюче" зображення про вакансію
УРОК 8. Відео для вакансій + Tik-Tok/REELS
Програми для створення відео + Tik-Tok/REELS
Основні принципи Топових відео
Як і куди публікувати
Що робити, коли не любиш говорити на камеру
УРОК 9. Масовий та кваліфікаційний підбір
Відмінності підходів у масовому та кваліфікаційному рекрутингу
Стратегія пошуку спеціалістів з кваліфікацією
Відмінності ринків та вимог для кваліфікованого персоналу у різних країнах
УРОК 10. Підбір рідкісних вузьких спеціалістів
Як оцінити кваліфікацію рідкісного вузького спеціаліста

Де брати працівників у вузьких та широких нішах

Основні аспекти роботи з перегрітим ринком
УРОК 11. Профіль компетенцій
Стандартизація посад, які бувають стандарти та як їх описати
Бриф та фотографія робочого дня працівника
Ключові набори компетенцій, які необхідні для виконання задач
УРОК 12. Методики оцінки кандидатів: Soft skills / Hard skills
Різновиди оцінок кандидатів та специфіка у використанні
Як оцінювати людські якості та що важливо знати про працівника у роботі, а що ні
Тестування працівників та кандидатів
УРОК 13. Інтерв'ю та продаж вакансії
Успішне інтерв'ю: як проводити, що запитувати
Етапи проведення інтерв'ювання
Мікс автобіографічних питань та компетенцій
Що таке "соціальні якорі" та їх вплив на продуктивність працівників
Як визначити, чи має процівник "соціальні якорі", коли про це не можна питати напряму
УРОК 14. Методики оцінки Hard skills
Методики оцінки STAR та PARLA
Кейс інтерв'ю
Запитання на виявлення ключових компетенцій
Тестове завдання кандидатам, коли давати, як сформувати
УРОК 15. КРІ: як вимірювати ефективність рекрутера
Воронка підбору персоналу: види та етапи
Конверсія в підборі працівників та точки контролю
Плинність і що з цим робити
УРОК 16. HEADHUNTING
Переманювання та перекупка спеціалістів від прямих конкуретів: особливості та важливі аспекти
Типові помилки у хантингу
Працюючі інструменти для хантингу